We have to set up steps for volunteers management

Amb un pla de formació

Sens dubte és una eina, necessària. però un pla de formació de qui, de l'entitat? del sector? i en què cal formar el voluntariat és també garantible a partir d'un pla de formació? Jo crec que un pla és un element però hi ha d'haver més coses de fons, no?

It is time consuming and birocratic ti have this kind of overview.

el treball en xarxa i compartir experiències poden portar a tenir aquest mapa. Si només es planteja des del sentit teòric pot quedar en el pla de les intencions i allunyat de la realitat.

It is very important to deal with volunteers emotions because usually they interract with direct beneficiaries and we have to be sure that they are apropriate.

totalemnt d'acird amb tu Simona. Crec a més que aquesta proposta i la següent apunten les dues a posicionar de manera clara el paper actiu de la persona voluntària en relació a la seva pròpia formació,..tamnt perqtè coneix l'usuari de les seves actuacions com perquè també és capaç de poder reconèixer ls seves potencialitats i mancances. El tema és,...realment li donem aquest "protagonisme" en el disseny del seu propi itinerari formatiu?

We have too know who are our volunteers, what they think about one training, what they want to learn, etc.

Crec que com et deia, aquest punt i l'anterior estan molt lligats,..tenim pendent convertir el voluntariat en un agent actiu del seu propi procés formatiu

It is important to pay attention to each volunteer. As they have time to offer us, we also need to give them time, to show them how important they are.

Totalment d'acord. Cal escoltar el voluntariat, ser propers. De vegades però potser no es planetja tanta proximitat perqtè potser tampoc es té clar en què ens afavoreix.

Cuidar i estar per qui és part de nosaltres mateixos és molt important. De vegades posem tota l'energia en cuidar els beneficiaris/usuaris/destinataris (persones, entons, comunitats,...) i perdem de vista la gent que forma part del que som com entitat i que ens ajuda a tirar-la endavant.

Maybe we need sporadic volunteers for a concrete action, so it doesnt apply for all situations.

no acabo d'estar d'acord amb tu Simona. Si que és cert que potser en un voluntariat esporàdic té poc impacte aquesta formació a llarg termini, però de fet els voluntariats esporàdics acostumen a anar lligats a actuacions puntuals, amb una forta càrrega "emocional" "motivadora" que els coverteix de per si, en autèntics motors d'acció transformadora. Són accions clau, amb continguts molt clars en les quqls ja es busca una mica la implicació. Jo crec que poden haver-hi matisos, però personalment veig grans aventatges en els voluntariats puntuals en relació a motor de nova ciutadania.

It is very difficult to involve all stakeholders.

D'acord amb Simona, ...però per a mi el més difícil és com concilar els recels entre uns i altres per a un bon resultat d'aquest treball en xarxa. No es tracta que tots fem el que diem que fem millor i ens limitem a sumar. Cal trobar el millor en cada cosa, renunciar i construir amb el millor de cada part,...aquesta és la qüestió. Els qui ens dediquem a temes de formació sabem que hi ha exemples possibles: de vegades l'èxit depèn de treballar en una bpona entesa entre els actors que no del que a priopri esperem de cadascun d'ells. Ara,..és complicat.

I agree, because it it important to take into account local environment.

En aquest punt és molt important el paper local: la realitat és allò més proper i immediat: acostar, abaixar aquest sostre d'administració i d'entitats a grups i territoris concrets, és el que garanteix segur, que tots els agents formem part implicada i participativa del procés formatiu i del seu desenvolupament. Tbé és relaciona amb l'anterior: sumar potencialitat, sumar voluntats per un objectiu compartit.